Fulltime
Noord-Holland
Geplaatst 1 week geleden
06-11-2024

Vacature kenmerken

Categorie

SDG17, SDG3

Startdatum

07-11-2024

Aantal uur per week

36 uur p/w

Einddatum

30-11-2025

Standplaats

Amsterdam

Deadline

06-11-2024

Uurtarief

117 euro p/u

Sector

Onderwijs Wetenschap Cultuur, Overheid, Zorg en Welzijn



Je zorgt ervoor dat kinderen met overgewicht en obesitas in heel Amsterdam passende zorg en ondersteuning krijgen. Jouw verantwoordelijkheid is de organisatie van de samenwerking in de keten en alle netwerkpartners die hier een rol in spelen.

Zorg voor een optimale samenwerking tussen zorg- en hulpverleners, zodat kinderen de juiste zorg op het juiste moment ontvangen.

Help kinderen met overgewicht en obesitas de zorg en steun te krijgen die ze nodig hebben voor een betere toekomst.

Werk in een betrokken team dat zich inzet voor het verbeteren van de zorg voor deze kinderen.

De functie

Als ketenregisseur voor kinderen met overgewicht en obesitas speel je een belangrijke rol in het verbeteren van de zorg. Deze rol is ontstaan uit het Amsterdams Leefstijlakkoord (ALA) en het Integraal Zorgakkoord (IZA). Het ALAbevordert gezonde leefstijlen in Amsterdam, terwijl het IZA zich richt op betere samenwerking in de zorg. Jij zorgt ervoor dat de samenwerking tussen zorgpartners soepel verloopt, zodat kinderen de juiste hulp krijgen.

Je werkt samen met Ouder- en Kindteams (OKT), buurtteams, fysiotherapeuten, kinderartsen en andere partners om een effectieve ketenaanpak te realiseren. Je brengt de specifieke behoeften in verschillende stadsdelen in kaart en past je aanpak hierop aan. Door gebruik te maken van beschikbare literatuur en praktijkervaring, zoals het Landelijk Model of de Richtlijn Overgewicht en obesitas, ontwikkel je verbeterplannen en zorg je voor monitoring en evaluatie van de voortgang.

Je analyseert knelpunten in de huidige zorgketen en werkt samen met stakeholders aan oplossingen om de zorgprocessen te optimaliseren. Daarnaast onderhoud je contact met alle betrokkenen om een vlotte samenwerking te waarborgen en hun belangen zorgvuldig te beheren.

Werkzaamheden

• Je brengt de ketenpartners in kaart en voert gesprekken over problemen die je opmerkt, zoals met buurtteams, OKT, huisartsen, paramedici of kinderartsen.

• Je werkt samen met deze partners om oplossingen te vinden en de samenwerking te verbeteren.

• Je ontwikkelt en bespreekt duidelijke plannen om de keten te verbeteren. Je zorgt ervoor dat iedereen het ermee eens is en dat de uitvoering kan starten.

• Je ontwikkelt ook methoden om de voortgang en kwaliteit van de zorg te volgen en te verbeteren.

• Samen met de coalitie Jeugd en Gezin maak je afspraken over hoe we de zorg kunnen controleren en verbeteren.

• Je betrekt de inwoners van Amsterdam bij de ontwikkeling van de keten en vraag hun input om te zorgen voor effectieve zorg

Verhoogde kwaliteit van zorg: Door jouw inspanningen ontvangen kinderen met overgewicht en obesitas tijdige en op maat gemaakte zorg, wat hun toekomst aanzienlijk verbetert.

• Efficiënte samenwerking: Een verbeterde samenwerking tussen zorg- en hulpverleners leidt tot een meer geïntegreerde en effectieve zorgaanpak.

• Duurzame veranderingen: Je draagt bij aan langdurige verbeteringen binnen de zorgketen, zodat de ondersteuning voor kinderen met overgewicht en obesitas continu van hoge kwaliteit blijft.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Gelijke kansen op gezondheid voor iedereen. Het moet niet uitmaken wie je bent, wat je doet of waar je vandaan komt. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland. Er werken momenteel ca. 1.400 medewerkers.

Jeugdgezondheidszorg:

Kinderen en jongeren zijn de toekomst van onze regio Amsterdam-Amstelland. De afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) van de GGD Amsterdam is er voor alle (ongeboren) kinderen en hun ouder(s) /verzorger(s) in Amsterdam en Amstelland. Er werken 388 fte (500 medewerkers), merendeel jeugdartsen en jeugdverpleegkundigen, vanuit 30 locaties. De JGZ is tevens een belangrijk onderdeel van de Ouder en Kindteams (OKT) in Amsterdam.

Het programmateam Kinderen Met Overgewicht (KMO) bestaat uit een programmamanager, een ketenregisseur en verschillende projectleiders en beleidsadviseurs die binnen het programma verantwoordelijk zijn voor hun eigen opgave. Je legt verantwoording af aan de stuurgroep. Samen draagt het team zorg voor het uitvoeren van de netwerkaanpak KMO. Het is ons doel dat alle kinderen met overgewicht of obesitas binnen de ketenaanpak in hun gezin de juiste ondersteuning en zorg op maat ontvangen.

Eisen



  • Aangeleverde documentenAlle in het DAS ingevulde bedrijfsgegevens alsmede de UEA, het uittreksel van de KvK en de verzekeringspolis dienen bij het indienen van deze offerte up-to-date te zijn. Voor meer informatie zie Hoofdstuk 2.4, lid 11 van de Leidraad.

    Gemeente Amsterdam verifieert tevens of de aangeleverde documenten nog up-to-date zijn.

    U heeft bovenstaande tekst gelezen en gaat akkoord met de inhoud.

  • Beschikbaarheid en tarief kandidaatEen interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview;
    Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender;
    Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).

  • Eis - Beheersing competenties
    Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.

  • Eis - CV toevoegen
    U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
    Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.
    Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.

  • Eis - DraaideurconstructieDe aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar een ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.

    Let op antwoordmogelijkheden:
    Ja, kandidaat heeft een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam.( KO)
    Nee, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam

  • Eis - Opleiding
    De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde hbo-opleiding .Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

    Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

  • Eis - Toevoegen motivatie
    Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

  • Eis - Verificatie Ervaring
    Verificatie van de ervaring van de kandidaat.

  • Eis - Verificatie kennis
    Verificatie van de kennis van de kandidaat.

  • Eis - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met procesmatig werken in een regio, gemeente of gebied, waarbij je hebt samengewerkt met verschillende lokale organisaties en belanghebbenden.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • Eis - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met het in gang zetten van verandertrajecten in de zorg en/of het sociaal domein.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • Eis - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring met ketenaanpakken en/of netwerkaanpakken.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • Eis – Opdracht onder leiding en toezichtDe kandidaat van de voorlopig winnende Inschrijver (voornemen tot gunnen opdracht) moet op het moment van de start van de opdracht in loondienst zijn van de Inschrijver voor minimaal het aantal uren en de looptijd van de opdracht (incl. eventuele verlengingen).

    De gemeente is gerechtigd aanvullende stukken op te vragen ter onderbouwing van de eis.

    De voorlopig winnende Inschrijver toont dit aan door binnen de standstill-periode van 2 werkdagen een kopie van de wederzijds ondertekende (zichtbare persoonlijke handtekening, geen elektronische met bijvoorbeeld digitale tekst) arbeidsovereenkomst tussen de kandidaat en de Inschrijver te overleggen. Als de voorlopig winnende Inschrijver dit niet of onvoldoende aantoont, wordt de Inschrijving terzijde gelegd.

    Let op antwoordmogelijkheden:
    Ja, kandidaat is in loondienst van Inschrijver.
    Nee, kandidaat is niet in loondienst van Inschrijver.(KO)

  • ReferentieU dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
    Vul in:

    organisatie
    naam contactpersoon
    telefoonnummer contactpersoon.

    Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.

    Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn


Wensen



  • Het tarief (met minimum- en maximumtarief)

  • Informatie leverancierWij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund.

    Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging.

    Naam contactpersoon
    Telefoonnummer contactpersoon
    E-mailadres van de contactpersoon
    Volledige naam tekenbevoegd persoon
    Functie tekenbevoegde persoon
    Straat + huisnummer
    Postcode + plaats

  • Toetsing van de competentie:
    Analytisch vermogen: Gevorderd niveau

  • Toetsing van de competentie:
    Relatiebeheer: Gevorderd niveau

  • Toetsing van de competentie:
    Samenwerken: Gevorderd niveau

  • Van toepassing zijnde overeenkomstBijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.

    Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?

  • Wens - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis van recente trends en ontwikkelingen in de gezondheidszorg en preventie van de afgelopen 3 jaar.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

  • Wens - Werkervaring
    De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het stimuleren van samenwerking tussen verschillende partijen in een netwerk of keten in de zorg en/of het sociaal domein.Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.


Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!

Online solliciteren

Een geldig e-mailadres is verplicht.
Een geldig telefoonnummer is verplicht.

Ons team

Ons team staat dagelijks voor je klaar ter ondersteuning.

Niek Ros

Accountmanager

+31 6 57 48 86 15

Sofie van Rooijen

Recruiter

+31 6 13 97 02 98

Eelco Grunenberg

Accountmanager

+31 6 43 49 90 88

Hoe werkt het?

1. Keuze Opdracht

Zoek jouw droomopdracht op onze site en klik op reageren.

2. Voorbereiding

Samen zorgen we ervoor dat de motivatie en CV aansluiten bij de opdracht.

3. Gesprek

Indien gewenst kunnen we helpen bij het voorbereiden van het gesprek.

4. Uitslag

Van de opdrachtgever horen we of de opdracht aan je gegund is.