Door toename van werk (kwantiteit) en de ambities (kwaliteit) van ons team wordt sinds
enige tijd extra capaciteit en kennis ingehuurd. In verband met langdurige uitval van een
adviseur zijn wij opzoek naar een tijdelijke adviseur welke zich herkent in de beschrijving
die u hieronder leest.

Wij zoeken een ervaren kracht in verzuimtrajecten (1e spoor en uitzetten en begeleiden
2e spoor) en ervaring met coachingsgesprekken voor het begeleiden van de WW
trajecten. Daarnaast willen wij onze processen verbeteren en zou het mooi zijn als de
tijdelijke kracht ons hierbij kan helpen en ondersteunen. Denkend aan: waar kan
efficiënter gewerkt worden, dus waar is winst mee te behalen, afstemming over grijze
gebieden tussen bijvoorbeeld O&M en A&G, O&M en HRM adviseurs.

Als Adviseur mobiliteit en trajectregie voer je de volgende werkzaamheden uit:
• Uitvoering geven aan loopbaantrajecten, van werk naar werktrajecten,
verzuimtrajecten (1e en 2e spoor), WW en WGA
• Adviseren over door ontwikkelen dienstverlening en werkzaamheden van team
mobiliteit
• Meedenken over de integrale dienstverlening van de afdeling HR&O
• Betrokken vanuit team mobiliteit bij vitaliteitsprojecten
• Bijdragen aan optimalisatie werkprocessen en vergroten efficiency, in
samenwerking met andere adviseurs Mobiliteit en adviseurs Gezondheid
(verantwoordelijk voor 1e spoor begeleiding bij ziekte)
• Voeren van loopbaangesprekken met medewerkers
• Adviseren van medewerkers over vervolg loopbaantraject
• Beoordelen inzet externe bureaus bij loopbaanadvies en re-integratie 2e spoor

Onze afdeling HR en Organisatieontwikkeling valt onder het Cluster Interne
Dienstverlening en Advisering (IDA). Wij werken niet alleen voor de gemeente Leiden,
maar ook voor gemeente Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude en Holland Rijnland en
SOZ. De afdeling HR&O bestaat uit ca. 60 collega’s. We zijn verdeeld naar de opgaves
waar we voor staan, te weten: HR Services, HR advies en recruitment en HR beleid en
expertise, Organisatieadvies en Werkprocesmanagement. De tak organisatieadvies
werkt alleen voor de gemeente Leiden.
HR services draagt zorg voor eerstelijns personele vragen en salarisverwerking. Bij HR
advies en recruitment werken recruiters en allround HR-adviseurs die gebonden zijn aan
een account; jij wordt aan dat team toegevoegd. Je werkt intensief samen de senior HR
adviseur, die ook onder deze afdeling valt. Verder werk je nauw samen met de collega’s
van HR beleid en expertise, bestaande uit loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen
arbeidsrecht en Arbo en gezondheid.

Wij werken volgens het “nieuwe werken “concept. Samen zorgen we ervoor dat onze
collega’s van de partners waar wij voor werken, optimaal ondersteund worden op HR
gebied.

Eisen

• Akkoord op leidraad en gevolgde procedure
  De Inschrijver heeft kennis genomen van de uitvraag en de bijbehorende bijlagen, zoals zijn opgenomen in de map documenten. Inschrijver gaat akkoord met de inhoud van deze uitvraag waaronder de gevolgde procedure en de beschrijving van de opdracht.


• CV en Motivatiebrief:
  Inschrijver levert hier het CV en de motivatiebrief aan.


• De Inschrijver heeft kennis genomen van de 'Uitnodiging tot inschrijving' en bijbehorende bijlagen zoals bijgevoegd onder deze vraag en gaat akkoord met de gevolgde procedures zoals is beschreven in dit document.


• Eis 1
  Beschikbaar per 28 oktober 2024.


• Eis 2
  Minimaal 3 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding;


• Eis 3
  Minimale HBO werk- en denkniveau en opleiding Loopbaancoaching.


• Gemeente Leiden verlangt van de Inschrijver aan wie zij voornemens is om te gunnen de bewijsstukken behorend bij het Uniform Europees Aanbestedingsdocument dat Inschrijver bij aanmelding voor de DAS heeft ingevuld.
  Inschrijver bevestigt onderstaande bewijsstukken op aanvraag van Gemeente Leiden binnen 5 kalenderdagen te kunnen verstrekken:
  
  1.         Uittreksel Handelsregister Kamer van Koophandel
  2.         Gedragsverklaring aanbesteden
  3.         Verklaring Belastingdienst i.v.m. de afdracht sociale premies
  4.         Aanvullende bedrijfsgegevens waaronder het IBAN nummer in bijgevoegd format. Deze aanvullende informatie is noodzakelijk voor de facturatie.
  5.         Integriteitsverklaring

Wensen

• Subgunningscriterium 1: CV en motivatiebrief
  Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en),
  werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten
  terug te zien:
  
  • Aantoonbare ervaring met trajectregie binnen een gemeente;
  • Kennis en ervaring met gesprekspartners op alle niveaus.
  • Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype
  
  Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen.
  • Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale
  aantal pagina’s beoordeeld.


• Subgunningscriterium 2: Gesprek
  De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een
  “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende
  dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:
  
  • Je hebt het aanpassingsvermogen om snel te kunnen schakelen en om te gaan met veranderende prioriteiten en uitdagingen in een complexe werkomgeving;
  • Je hebt uitstekende mondelinge communicatievaardigheden;
  • Je past goed in het team dat bestaat uit energieke collega’s;
  • Je bent een aanpakker.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op 030-249 66 96 of stuur een e-mail naar info@sdginterim.nl We helpen je graag verder!